Hoe zorg je ervoor dat een platform niet alleen slim is, maar ook prettig en intuïtief werkt voor de mensen die er dagelijks mee werken? Dat is precies de vraag waar Rik Loeffen (25) zich sinds kort vol enthousiasme mee bezighoudt. Als AI Platform Engineer versterkt Rik het team achter UPNXT: het AI- en automationplatform van UP voor het opbouwen van talentpools en het activeren en converteren van latent beschikbaar talent. We spraken hem over zijn achtergrond, zijn keuze voor UP en de...

Echte vooruitgang in recruitment begint bij een langetermijnvisie op talent. Die visie zie ik terug in de nieuwste kabinetsplannen, in strategische keuzes van toonaangevende organisaties én in de woorden van experts zoals Bas van de Haterd. Maar laten we eerlijk zijn: veel bedrijven staan nog steeds met de bluswaterpistolen in de hand. Van noodmaatregelen naar langetermijndenken Jarenlang werd recruitment gedreven door schaarste en kortetermijndenken: vacatures vullen, gaten dichten, brandjes...

De arbeidsmarkt gedraagt zich onvoorspelbaar: krapte hier, overschot daar. Recruitment-expert Bas van de Haterd noemt het een X-shaped economy. Hij pleit voor een radicale ommezwaai: minder cv’s, meer focus op talent, en meer organisaties die zelf hun talentpools bouwen in plaats van vacatures publiceren. Eigenlijk vindt hij het maar heel ingewikkeld. Bas van de Haterd – gerenommeerd recruitment-expert, spreker en auteur die technologie en arbeidsmarkttrends vertaalt naar scherpe,...