De toekomst van recruitment
Aanpak voor corporate recruitment
Goede hires ontstaan niet door toeval of snelheid.
Ze ontstaan wanneer mensen bewust kiezen voor een organisatie die past bij wie ze zijn en wat hen drijft. Daarom werkt UP niet met losse campagnes of vacatures, maar met een voorspelbare Recruitment Marketing Automation-aanpak die latent talent stap voor stap activeert op basis van data, gedrag en intrinsieke motivatie. Onze aanpak maakt kwaliteit van hire meetbaar én stuurbaar.
Zo werkt de UP-methode
Aanpak
Waarde en doelstelling van de organisatie is ons vertrekpunt
Begin bij inzicht
Kitchen Review
Strategische analyse voor voorspelbare, duurzame hires.
Elke samenwerking start met een grondige analyse.
In de Kitchen Review brengen we in kaart waar jullie nu staan en waar latent talent blijft liggen. We kijken onder andere naar:
-
Data
-
Processen
-
Kanalen
-
Database
-
Employer branding
-
Contentstrategie
-
Website & candidate experience
-
Concurrenten & markt
De Kitchen Review resulteert in een strategische SWOT,
gericht op duurzame instroom en matchkwaliteit, niet op middelen.
On and On
Autonoom voortzetten van RMA-engine, jaar na jaar.
Harde beloftes
Geen aannames, maar meetbare deliverables.
Op basis van de inzichten uit de Kitchen Review definiëren we onze deliverables. Dit zijn concrete, meetbare beloftes die nodig zijn om jouw hire-doelstellingen te realiseren. We vertalen ambities niet naar campagnes of tooling, maar naar de volumes die nodig zijn om hires mogelijk te maken.
Deliverables bestaan uit:
-
Talentpool
De benodigde omvang en samenstelling van een pool die aansluit op het topperformer-profiel. We garanderen concrete aantallen. -
Opgewarmde leads
Het aantal geactiveerde en gekwalificeerde contacten dat nodig is om door te stromen richting hire. -
Kwaliteit
Kandidaten voldoen aan vooraf vastgestelde criteria op motivatie, gedrag en fit.
Een samenwerking start altijd met de Kitchen Review.
Daar ontdek je waar kansen liggen om kwaliteit voorspelbaar te maken.
Strategisch plan
Van profiel naar activatie
In deze stap realiseren we de afgesproken deliverables.
Niet met losse campagnes, maar met één geïntegreerde aanpak die continu werkt.
Het Top Performer Profiel
We starten bij de mensen die al laten zien wat werkt.
-
We identificeren de best presterende professionals binnen de functie
-
Zij vullen een gestructureerde vragenlijst in
-
Op basis daarvan ontwikkelen we één gevalideerd Top Performer Profiel. Dit profiel is de meetlat voor alle communicatie, targeting en activatie.
Op basis van het Top Performer Profiel ontwikkelen we content die aansluit op:
-
persoonlijkheid (karakter)
-
motivatie
-
gedragspatronen
Geen generieke employer branding, maar relevante, persoonlijke content.
Vind, Verleid & Activeer
Vanuit het profiel en de content begeleiden we talent stap voor stap:
-
Vind:
We bereiken latent talent dat past bij het profiel, ook als iemand nog niet actief zoekt. -
Verleid:
Met behulp van AI passen we toon, timing en content aan op gedrag. Dit resulteert in ± 25.000 contentvarianten, afgestemd op de individuele kandidaat. -
Activeer:
De vacature of volgende stap verschijnt pas wanneer iemand er klaar voor is. Activatie is het gevolg van interesse.
De rol van technologie
Recruitment Marketing Automation verzorgt de distributie en meet het gedrag:
-
wie bekijkt welke content
-
wanneer en in welke context
Deze inzichten gebruiken we om communicatie continu te verbeteren. AI en automation ondersteunen de strategie, ze sturen haar niet.
