Artikelen

Organisaties investeren in recruitment, maar weten pas na indiensttreding of iemand echt past, presteert en blijft. In een arbeidsmarkt waar schaarste, verloop en mismatch elkaar versterken, is dat een risico dat steeds minder organisaties zich kunnen permitteren. UP presenteert daarom een aangescherpte propositie waarmee de kwaliteit van hire voorspelbaar wordt gemaakt, nog vóórdat iemand solliciteert. "Klanten willen niet alleen sneller mensen spreken, maar vooral vooraf we

Niet meer, maar beter. Volgens Esther Moelands is dát de beweging die recruitment in 2026 definitief bepaalt. De tijd van zoveel mogelijk kandidaten, zoveel mogelijk sollicitaties en snelle invulling loopt ten einde. Wat daarvoor in de plaats komt? Focus op kwaliteit. Op mensen die niet alleen starten, maar blijven. Die niet alleen presteren, maar structureel waarde toevoegen. “Binnen corporates zie je dat het steeds minder gaat om kwantiteit van instroom en steeds meer om de

Toen de Wet DBA werd ingevoerd, zag Bob van Berkel de impact op de arbeidsmarkt al aankomen. Vanberkel Professionals schakelde snel: van freelancers naar duurzame dienstverbanden en samenwerking met opdrachtgevers. Met hulp van UP kreeg het bedrijf meer zichtbaarheid, een sterker werkgeversmerk en een constante instroom van nieuwe professionals. Zo blijft Vanberkel Professionals toekomstbestendig.