Artikelen & Blogs

Pak je telefoon er even bij en tel mee. De gemiddelde Nederlander besteedt inmiddels 115 minuten per dag aan social media. Dat zijn bijna twee volle uren scrollen, kijken, liken en delen. De Dag van de Social Media is een mooi moment om stil te staan bij een simpele waarheid: deze kanalen zijn allang geen tijdverdrijf meer. Ze sturen onze aandacht, kleuren onze meningen en bepalen mede de keuzes die we elke dag maken. Welke schoenen we kopen. Welke serie we kijken. En steeds

De manier waarop we mensen binnenhalen, staat op een kantelpunt. Jarenlang was het recept hetzelfde: zet een vacature online, koop wat bereik bij via LinkedIn of de jobboards, en wacht tot de reacties binnendruppelen. De meeste organisaties werken vandaag nog precies zo. Logisch ook, het werkt op de korte termijn. Alleen bouw je er niks blijvends mee op. Je data is van het platform, niet van jou. Je instroom hangt aan een paar kanalen die je niet in de hand hebt. En voorspe

De arbeidsmarkt koelt af. Werkgevers trappen op de rem. Recruitmentbudgetten verdwijnen weer in de la. En dat is volgens recruitmentexpert Arjan Elbers de grootste fout die organisaties nu kunnen maken. Wat was Het Meest Beslissende Carrièremoment van Arjan Elbers? Als hij daar een seconde over moet nadenken, is het al veel. ‘In 2008 had ik een heel gave baan als internationaal recruitmentmanager. Het bedrijf ging echter failliet. Toen maakte ik de keuze om ondernemer te word

De handtekening is gezet. De hiring manager is opgelucht. De recruiter sluit het dossier en gaat door naar de volgende vacature. Iedereen tevreden. En dan begint het. Ergens in de eerste twaalf tot achttien maanden. De nieuwe medewerker presteert net niet zoals verwacht. Past net niet in het team. Heeft net niet de drive die tijdens het gesprek zo aanwezig leek. Tot het moment dat iedereen het voelt maar niemand het hardop zegt: dit is geen match. Dit is geen uitzondering. Di

Waarom 80% van de recruitmenttijd opgaat aan proces en administratie, en wat de kandidaat daarvan merkt. Recruitment is mensenwerk. Dat weet iedereen. En toch gaat het overgrote deel van de werkweek van een recruiter niet naar mensen, maar naar systemen, administratie en procesafhandeling. De kandidaat voelt dat. Soms bewust, soms als een vaag gevoel dat hij er niet echt toe doet. Dat gevoel klopt. De harde cijfers over recruitertijd 80% van de recruitertijd gaat op aan admin

Lees: Waarom recruitment marketing automation het verschil maakt tussen de kandidaat die je vindt en de kandidaat die je wil. De meeste organisaties optimaliseren hun recruitment nog steeds rondom zichtbaarheid van vacatures. Meer bereik, betere targeting, snellere conversie.Maar dat uitgangspunt is fundamenteel verkeerd. Want het grootste deel van het talent beweegt helemaal niet. Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat circa 85% van de arbeidsmarkt niet actief op zo

Waarom recruitment marketing automation het verschil maakt tussen de kandidaat die je vindt en de kandidaat die je wil. Stel: je plaatst een vacature. Je wacht. En de cv's die binnenkomen zijn... matig. De échte toppers, de mensen die het verschil maken in je organisatie, reageren niet. Niet omdat ze niet bestaan, maar omdat ze helemaal niet aan het zoeken zijn. Dit is geen toeval. Dit is structuur. De cijfers liegen niet Slechts +/- 11% van de Nederlandse beroepsbevolking is

Het jaar begint met een opvallend signaal. Zoals in dit recent artikel van Werf& valt te lezen, daalt het aantal openstaande vacatures terwijl het aantal sollicitaties per vacature stijgt. Waar organisaties eerder moeite hadden om schaars talent te bereiken, ontstaat nu iets meer instroom. Dat lijkt goed nieuws. Maar wie verder kijkt dan het aantal reacties, ziet een andere beweging. Het UP Arbeidsmarktrapport Q4 2025 laat zien dat de arbeidsmarkt niet ruimer wordt, maar kr

Recruitment op snelheid en volume sturen voelt vertrouwd, maar levert zelden voorspelbare resultaten op. In de UP Talks-reeks "De bouwstenen van voorspelbare kwaliteit" doken we vijf sessies lang in de vraag hoe organisaties minder afhankelijk worden van de arbeidsmarkt en structureel betere hires realiseren. Van talentpool tot adoptie in de dagelijkse praktijk: hieronder de belangrijkste inzichten uit de reeks op een rij. 1. Een eigen talentpool verlaagt structureel je Cost-