Organisaties lopen vast op de arbeidsmarkt. Niet omdat talent er niet is, maar omdat ze het verkeerd benaderen. Ze zoeken bij de 10–14% die actief op zoek is en missen de 50–55% latent talent die wél open staat voor de juiste kans, op het juiste moment, op de juiste manier.
Bij UP in Business lossen we dat op. Met Recruitment Marketing Automation (RMA) bouwen we voor onze klanten talentpools op hun volledige doelgroep actief, latent én niet op zoek. We activeren die pools met vakinhoudelijke content, automation en hyperpersoonlijke communicatie. Het resultaat: 50–80% van de hires uit eigen pool, minder afhankelijkheid van dure jobboards en structureel betere matches.
Als marktleider in de toepassing van RMA zoeken we een Senior Consultant die deze aanpak naar klanten brengt.
Wat ga je doen?
Jij bent de verbinding tussen de UP-methodiek en de realiteit bij de klant. Je vertaalt ons gedachtegoed naar concrete verbeteringen: van strategie tot campagne, van stakeholder tot resultaat.
-
Je neemt de tactische verantwoordelijkheid voor klanten in Bureau Recruitment én Corporate Recruitment.
-
Je adviseert over de toepassing van RMA: hoe bouw je een talentpool op de volledige doelgroep? Hoe activeer je latent talent via vakinhoudelijke content en niet via vacatures?
-
Je voert de Kitchen Review uit bij nieuwe klanten: doelgroepanalyse, content-audit, SWOT en het vertalen van de wervingsdoelstelling naar harde deliverables per funnelfase.
-
Je werkt met de content strategie: je bepaalt welke content past bij welke fase van de kandidaat en bewaakt de methodische logica van elke campagne.
-
Je bent sterk in stakeholdermanagement: je weet wie de beslissers zijn, betrekt hen op het juiste moment en stemt verwachtingen zorgvuldig af.
-
Je vertaalt data en gedragssignalen, gemeten via UPNXT, naar concrete adviezen die direct resultaat opleveren.
-
Je denkt actief mee over de doorontwikkeling van UPNXT. Ons eigen platform voor recruitment marketing automation. Jouw klantinzichten en praktijkervaring hebben directe invloed op de richting van het product.
Functie:
Wat doe je?
-
Je neemt de tactische en operationele verantwoordelijkheid voor klanten in Bureau Recruitment én Corporate Recruitment.
-
Je adviseert over de toepassing van RMA: hoe bouw je een talentpool op de volledige doelgroep? Hoe activeer je latent talent via vakinhoudelijke content en niet via vacatures?
-
Je voert de Kitchen Review uit bij nieuwe klanten: doelgroepanalyse, content-audit, SWOT en het vertalen van de wervingsdoelstelling naar harde deliverables per funnelfase.
-
Je werkt met de content strategie: je bepaalt welke content past bij welke fase van de kandidaat en bewaakt de methodische logica van elke campagne.
-
Je bent sterk in stakeholdermanagement: je weet wie de beslissers zijn, betrekt hen op het juiste moment en stemt verwachtingen zorgvuldig af.
-
Je vertaalt data en gedragssignalen, gemeten via UPNXT, naar concrete adviezen die direct resultaat opleveren.
-
Je denkt actief mee over de doorontwikkeling van UPNXT. Ons eigen platform voor recruitment marketing automation. Jouw klantinzichten en praktijkervaring hebben directe invloed op de richting van het product.
Profiel:
Wie zoeken wij?
-
Minimaal 5 jaar ervaring in marketing, bij voorkeur recruitment of consultancy- of projectmanagement-achtergrond.
-
Affiniteit met digitale marketing, AI, data en procesinnovatie: je begrijpt hoe automation en hyperpersoonlijke communicatie werken en wat dat betekent voor de kandidaatbeleving.
-
Je denkt in doelgroepen en drijfveren, niet in vacatures. Je begrijpt dat latent talent niet reageert op een baan, maar wél op kennis en groei.
-
Je bent een sparringpartner die organisaties scherper maakt en vernieuwing aandrijft.
-
Je bent ambitieus en ondernemend. Je wilt bijdragen aan een aanpak die het recruitmentvak fundamenteel verandert.
Aanbod:
Wat krijg je?
-
Een plek bij de marktleider in de toepassing van Recruitment Marketing Automation.
-
Een authentiek en ambitieus team dat successen én het leven samen viert — met regelmatige workshops, teamuitjes en inspirerende excursies.
-
Een mooie werkplek in de binnenstad van Breda, met de vrijheid om thuis te werken.
-
Toegang tot een groot netwerk van opdrachtgevers en partners.
-
Ruimte voor ontwikkeling en innovatie. Bij UP halen we het ultieme uit mensen.
-
Een MacBook van hoge kwaliteit, ook voor privégebruik.
-
Gratis lunch op kantoor.
-
Een uitgebreide onboarding: je krijgt de tijd en ruimte om de UP-visie en -methodiek goed te leren kennen, zodat je met vertrouwen het gesprek met klanten aangaat.
-
Salaris tussen 4.000 - 6.000 euro bruto afhankelijk van ervaring
