De toekomst van werk aan de CEO-tafel
Donderdag 10 oktober organiseerde we een executive diner voor een zorgvuldig geselecteerd gezelschap van vrouwelijke CEO’s.
Een avond met sterke leiders die ieder vanuit hun eigen ervaring, sector en perspectief bijdragen aan de toekomst van werk. Juist de combinatie van openheid, scherpte en onderling vertrouwen maakte het gesprek bijzonder.
De aanleiding is actueel en urgent.
Organisaties transformeren in een arbeidsmarkt die steeds meer vraagt om kwaliteit in plaats van aantallen en om impact in plaats van alleen invulling.
Tegelijkertijd bevinden we ons midden in een AI-revolutie die fundamenteel verandert hoe we kijken naar werk, rollen en talent. Sommige functies evolueren of verdwijnen. Nieuwe rollen ontstaan, waarvan de contouren vandaag nog niet altijd scherp zijn.
In deze besloten boardroom-sessie gingen we daarover in gesprek. Niet vanuit modellen of theoretische vergezichten, maar vanuit de dagelijkse realiteit van leiders die vandaag al belangrijke keuzes maken.
Dank voor jullie vertrouwen, kwetsbaarheid en waardevolle inzichten. Toekomstbestendig leiderschap begint niet met alle antwoorden hebben, maar met samen de juiste vragen durven stellen.
Wat mij raakte, was de kwaliteit van het gesprek: open, persoonlijk en inhoudelijk scherp. Deze CEO’s deelden niet alleen hun visie, maar ook hun dilemma’s, twijfels en lessen.
Dat zegt veel over hun leiderschap.
