top of page
Klantverhaal: DoctorConnect
Het DoctorConnect-effect: artsen behouden voor de zorg
Artsen werven is één ding. Artsen en hun loopbaan echt begrijpen is iets anders. DoctorConnect bouwde daar de afgelopen jaren een reputatie mee op. Samen met UP zet de organisatie nu een volgende stap: meer zichtbaarheid, sterkere branding en slimme RMA.
De meeste recruitmentorganisaties beginnen bij de vacature. DoctorConnect niet. Toen Edmée van Montfort, medeoprichter van DoctorConnect, en haar compagnon Claudia Huls in 2017 hun organisatie startten, besloten ze het radicaal anders te doen. ‘De loopbaan van de arts is onze kapstok’, zegt Van Montfort. ‘Niet de vacature van een opdrachtgever.’
Meer dan een bemiddelaar
Vanuit die filosofie groeide DoctorConnect organisch: van een oprichtersduo naar een volledig team, van recruitment naar ook re-integratiedienstverlening, van begeleiding naar ook coaching en preventie. DoctorConnect zit daarbij niet vast aan één bemiddelingsmodel, zoals detachering of werving en selectie. ‘We kijken altijd naar de behoeften van een arts. Als je meeloopt in iemands loopbaan, kom je alles tegen’, vertelt Van Montfort. ‘Zo is bijvoorbeeld ook die re-integratiedienstverlening op ons pad gekomen. Er was geen andere partij die dat deed voor dokters.’
DoctorConnect begeleidt dus ook artsen die langdurig ziek zijn uitgevallen. ‘Veel artsen denken op zo’n moment dat ze de zorg moeten verlaten, omdat ze hun eigen vak niet meer kunnen of willen uitoefenen’, vertelt Claudia Huls, medeoprichter van DoctorConnect. ‘Maar uiteindelijk blijkt vaak dat niet het specialisme het probleem is, maar de omstandigheden waarin ze werken, het systeem.’
De missie van DoctorConnect is helder: artsen behouden voor de zorg door ze op de juiste plek te zetten, via recruitment of re-integratie. En dat lukt eigenlijk altijd. ‘Van alle artsen die wij in die re-integratietrajecten hebben begeleid, is uiteindelijk niemand buiten de zorg beland’, zegt Van Montfort. ‘Ze hebben hun kennis en ervaring alleen op een andere manier ingezet. Denk aan een chirurg die door reuma niet meer kan opereren, maar wél een waardevolle rol vindt in beleid, opleiding of advisering. Als iemand opnieuw plezier krijgt in zijn werk én blijft bijdragen aan de zorg, is dat voor ons het mooiste resultaat.’
RMA als motor achter de zichtbaarheid
DoctorConnect groeide jarenlang gestaag; mond-tot-mondreclame deed zijn werk. Maar toch: de naamsbekendheid was niet groot genoeg. Huls: ‘We hoorden vaak van mensen dat ze liever eerder van ons hadden gehoord. Toen realiseerden we ons dat eigenlijk iedereen ons zou moeten kennen.’
Sinds begin 2025 werkt DoctorConnect daarom samen met UP. De vraag aan UP: meer zichtbaarheid, sterkere branding en een duidelijke positionering als kennisorganisatie in de zorgarbeidsmarkt. ‘UP gaf ons al meteen terug dat wij véél te bescheiden zijn. We zouden veel meer mogen laten zien wie we zijn en wat we kunnen’, zegt Van Montfort.
UP begon met het inrichten van RMA (recruitment marketing automation). Daarmee werd het mogelijk om structureel en gericht content te delen met twee heel verschillende doelgroepen: artsen én zorgorganisaties. Die content varieert van ervaringsverhalen en praktische loopbaantips tot analyses van ontwikkelingen in de zorgarbeidsmarkt. En wordt verspreid via LinkedIn, nieuwsbrieven en andere kanalen.
Een concreet paradepaardje van de samenwerking is het kwartaalrapport dat DoctorConnect inmiddels publiceert. ‘Klanten vroegen ons regelmatig wat wij eigenlijk zien gebeuren in de markt’, vertelt Huls. ‘Met UP ontwikkelden we toen een periodiek rapport. Zij hebben dat idee vervolgens heel goed weten te vertalen naar een format dat precies laat zien wat we in huis hebben.’
'Een mooie illustratie van hoe de samenwerking werkt: DoctorConnect levert de kennis en de inhoud, UP maakt de vertaalslag naar vorm, kanaal en timing.'
De latente doelgroep activeren
Die aanpak past bij een bredere ontwikkeling binnen recruitment: het bereiken van de latente doelgroep. Veel artsen zijn namelijk helemaal niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Maar ze staan wél open voor informatie, inzichten of inspiratie rondom hun loopbaan. Juist daar speelt content een cruciale rol.
‘Wij willen ze laten zien wat wij weten en wat we doen’, zegt Van Montfort. ‘Zodat artsen en organisaties begrijpen waar wij voor staan.’ En het werkt. De re-integratietak van DoctorConnect groeit hard, met grote zorginstellingen die bewust voor hen kiezen.
Volgens Huls zit daar ook de echte waarde van de samenwerking. ‘UP heeft ons vooral geholpen om minder bescheiden te zijn. En om zichtbaar te maken hoeveel kennis we eigenlijk hebben opgebouwd. Wat wij doen, met ons hele enthousiaste team, kan voor veel artsen echt het verschil maken.’ Maar dan moet je er ook voor zorgen dat mensen je weten te vinden. ‘Wij zijn ervan overtuigd dat als je als dokter een vraag hebt over je loopbaan, wij de beste partij van Nederland zijn waar je terechtkunt. Dat zeggen we intussen zonder bescheidenheid. We hoeven niet de grootste te worden, maar willen wel de beste blijven.’
Klaar om kwaliteit van de hire te verbeteren?
In een vrijblijvend gesprek brengen we jullie recruitmentvraag scherp. We laten zien hoe je met RMA en AI latent talent activeert, zodat je niet méér hoeft te zenden, maar slimmer verbindt.
'Een mooie illustratie van hoe de samenwerking werkt: DoctorConnect levert de kennis en de inhoud, UP maakt de vertaalslag naar vorm, kanaal en timing.'
Claudia Huls
Managing Partner en oprichter DoctorConnect
bottom of page