Keynote-aankondiging: Hoe HappyNurse zorgrecruitment opnieuw uitvindt

Met trots kondigen we aan dat we op 6 oktober 2026 een keynote verzorgen samen met Enrike Rutten, CEO van HappyNurse, tijdens het Digitaal-Werven Event in Amersfoort.

Deze sessie belooft een concrete case te worden: hoe HappyNurse de afhankelijkheid van jobboards en betaald bereik doorbreekt en zelf regie neemt over zowel de kwantiteit als de kwaliteit van hires.

De zorgarbeidsmarkt: een structurele uitdaging

Het personeelstekort in de zorg groeit van 72.600 professionals in 2025 naar ruim 261.800 in 2035, terwijl de instroom vanuit MBO en HBO daalt. Misschien wel het meest opvallende cijfer: slechts 7% van de zorgprofessionals zoekt actief een nieuwe baan. De overige 93% is alleen bereikbaar via een relatie, niet via een vacature.

Externe kanalen worden intussen duurder en minder effectief. Jobboard-kosten stijgen jaarlijks met 15 tot 20%, en het organische LinkedIn-bereik van company pages daalde tussen 2024 en 2026 met ruim 60%. Het traditionele corporate recruitmentmodel kraakt: je post vacatures, koopt bereik in en optimaliseert, terwijl je data intussen bij platforms ligt, je kosten stijgen en je nul grip hebt op je hires.

HappyNurse: van platform-afhankelijk naar platform-onafhankelijk

HappyNurse koos een andere route. In plaats van verder te leunen op externe kanalen, bouwt de organisatie een sterke eigen basis: een landelijk netwerk van vestigingen door heel Nederland en een eigen digitaal platform: HappyOne.

Met HappyOne als fundament wordt een AI-versnelling mogelijk die leidt tot geautomatiseerde nurturing per carrièrefase en platform-onafhankelijke bereikstrategieën. Zo weet HappyNurse, via een eigen database met geautomatiseerde activatieflows, de juiste zorgprofessional te bereiken vóórdat die actief zoekt.

“Iedere zorgprofessional is van zichzelf. Het lef hebben om de beste werkgever te zijn voor zorgprofessionals is alles wat HappyNurse te doen heeft. 365 dagen per jaar, want de zorg stopt nooit, dus onze verantwoordelijkheid als werkgever ook niet.”  Enrike Rutten, CEO HappyNurse

HappyNurse doet een belofte en maakt die dagelijks waar, samen met de zorgorganisaties door heel Nederland met wie zij al jaren samenwerken. Het zijn partnerships voor het leven.

Wat je leert in deze sessie

In deze keynote nemen Enrike Rutten en wij je mee in de transformatie van HappyNurse: van afhankelijkheid van campagnes en platformen naar eigenaarschap over data, bereik en conversie. Je leert hoe je een talentpool bouwt die werkt met actieve betrokkenheid én conversie, hoe je de afhankelijkheid van jobboards en betaald social-bereik afbouwt, en hoe je met AI en automatisering nurturing per carrièrefase inricht. Daarnaast zie je hoe je stuurt op kwaliteit van hires door profieldata slim te benutten, en hoe je partnerships aangaat die organisaties versterken zonder de mens uit het oog te verliezen.

Want bij HappyNurse blijft de mens centraal staan. Daarom praat Enrike zelf met zorgprofessionals én met zorgorganisaties. Alleen dan weet je hoe het echt zit.

Praktische informatie

De sessie vindt plaats op dinsdag 6 oktober 2026 tijdens het Digitaal-Werven Event in Amersfoort (locatie: Flint Theater). Enrike Rutten, CEO van HappyNurse, verzorgt samen met onze keynote-spreker deze sessie over talentpools en de route van platform-afhankelijk naar platform-onafhankelijk recruitment in de zorg.

Ben je verantwoordelijk voor recruitment, HR, workforce planning of talentstrategie in de zorg? Dan is deze sessie een kans om te zien hoe het wél kan: met eigen data, eigen bereik en eigen regie.

Meld je aan via de volgende link. We zien je graag in Amersfoort.