Toptalent verleiden? Wat je van het theater kunt leren
- esther3580
- 17 jul
- 3 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 22 jul
Wie anno 2025 succesvol talent wil aantrekken, begrijpt wat mensen beweegt. Weet slim technologie, data en menselijkheid te verbinden. Je moet verder kijken dan een scherpe vacaturetekst of slimme advertentie. De huidige recruitmentuitdagingen vragen om méér: echt begrijpen wat mensen beweegt. Het draait om ethiek, authenticiteit en innovatie.
Juist daarover gaat het tijdens het RMA Trends Event op 18 september, georganiseerd door UP in Business. Niet toevallig is cabaretier Jan Jaap van der Wal dagvoorzitter. Wie hem ooit op het podium heeft gezien, weet hoe hij zijn publiek raakt, door volledig in het moment te zijn en aan te voelen wat mensen bezighoudt. “Het begint altijd bij een emotie”, vertelt Van der Wal. “Verwondering, ergernis, iets wat je zelf raakt. Dáár bouw je je verhaal omheen.”
In het hier en nu
Precies die beweging moet het recruitmentvak maken. Tien jaar geleden begon UP in Business met één overtuiging: mensen komen pas in beweging als je ze écht weet te raken. Niet door harder te roepen, maar door beter te luisteren. Door technologie, data en menselijkheid slim te combineren. Vandaag is die aanpak relevanter dan ooit. Professionals worden dagelijks overspoeld met berichten. Hoe val je dan nog op?
Niet met meer volume, maar met meer echtheid. Datzelfde geldt voor het theater. “Je moet in het hier en nu zijn”, zegt Van der Wal. “Zorgen dat mensen de zaal verlaten met het gevoel: dit moment was speciaal voor óns.” Geen standaard praatje, maar een ervaring die bijblijft.
Timing en nuance
Ook kandidaten herkennen standaardboodschappen moeiteloos. Zij verwachten dat een organisatie hen begrijpt, aanvoelt waar ze staan en precies de juiste toon weet te vinden op het juiste moment. Verleiden draait dus om afstemmen, niet om zenden.
Soms werkt humor, soms stilte. “Je moet het publiek altijd een stap voor zijn. Weten wanneer je even niets zegt, en wanneer je het verhaal omdraait.” Ook in recruitment is diezelfde timing en nuance cruciaal.
Voelen wat er leeft
Het aantrekken van talent anno 2025 vraagt van organisatie dat ze haarfijn aanvoelen wat er leeft in de markt en bij hun doelgroep. Dat ze inspelen op veranderend talentgedrag en durven bewegen in een arbeidsmarkt die continu in beweging is.
Bij UP in Business geloven we dat echte vooruitgang ontstaat wanneer mensen zichzelf mogen zijn. Waar ruimte is voor humor, diepgang én het ongemak van verandering. We zijn dan ook bijzonder verheugd dat Jan Jaap van der Wal dit jaar onze dagvoorzitter is. Zijn unieke blik op cultuur, gedrag en communicatie sluit naadloos aan bij waar wij voor staan: de kracht van het echte gesprek, het ongemakkelijke benoemen, en de lach als verbindende kracht.
Vooruitblik: RMA Trends Event 2025
Hoe trek je als organisatie toptalent op een positieve en duurzame manier aan? Niet door harder te roepen, maar door écht te verleiden. Dat vertellen we op 18 september tijdens het RMA Trends Event 2025. Tien jaar na de start van UP in Business op een moment waarop de arbeidsmarkt daar meer dan ooit om vraagt.
Niet alleen staat de dagvoorzitter garant voor een inspirerende middag, maar ook de keynotes Klaas Dijkhoff (SUE & The Alchemists) en Jan Saan (GLBNXT) laten elk op hun eigen manier zien dat ethiek, authenticiteit en het begrijpen van de kracht van innovatie cruciaal zijn voor de toekomst van recruitment en leiderschap. En natuurlijk sluiten we de dag feestelijk af, want verbinding ontstaat niet alleen in de zaal, maar ook op de dansvloer.
