Voor corporate recruitment in consultancy, IT, finance, legal en zakelijke dienstverlening
Groei vraagt om voorspelbare high-performers
In zakelijke dienstverlening is een goede hire meer dan het invullen van een vacature. Nieuwe professionals raken direct klantrelaties, teamdynamiek en marge, terwijl een mis-hire al snel 30% tot ruim anderhalf keer het jaarsalaris kost aan productiviteitsverlies, vervanging en reputatieschade. UP helpt je latent talent eerder te activeren en de kwaliteit van instroom voorspelbaar te maken, zodat meer mensen snel waarde toevoegen én langer blijven.
Herkenbaar?
-
“We kunnen pas echt doorgroeien als we de juiste mensen aan ons weten te binden.”
-
“Nieuwe hires zien er op papier sterk uit, maar blijken niet altijd te passen bij onze cultuur, klantdynamiek of prestatieniveau.”
-
“Als iemand binnen 12 tot 24 maanden vertrekt, kost dat niet alleen geld, maar ook teamrust, klantvertrouwen en momentum.”
-
“We selecteren nog te vaak op cv en profiel, terwijl we eigenlijk scherper willen weten wie hier echt succesvol wordt.”
Het probleem is niet alleen recruitment. Het is een voorspelbaarheidsprobleem. In zakelijke dienstverlening hangt groei samen met mensen die niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook passen bij de cultuur, manier van samenwerken en prestatieniveau. Wie dat niet objectiever maakt, blijft afhankelijk van toevalstreffers, subjectieve selectie en kostbaar vroegtijdig vertrek.
Zo maakt UP instroom van talent voorspelbaar in 3 stappen:
01
Activeer latent talent
Met UPNXT bereik je professionals die nog niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een organisatie die beter past bij hun ambitie, drijfveren en manier van werken.
02
Bouw een eigen talentpool
UP helpt je om een continue relatie op te bouwen met relevante doelgroepen, zodat je niet pas zichtbaar wordt zodra een vacature openstaat.
03
Maak instroom voorspelbaar op basis van match-kwaliteit
Door high performer-profielen, werkgeversidentiteit en gedragspatronen te verbinden, maak je selectie scherper en vergroot je de kans op mensen die sneller bijdragen, beter presteren en langer blijven.
Door voor structurele zichtbaarheid te zorgen heeft UP onze naamsbekendheid, onze branding, een boost gegeven."
Bob van Berkel
Directeur Vanberkel Professionals
Deze organisaties vertrouwen op UP
Klaar om jouw werving voorspelbaar te maken?
In een vrijblijvend gesprek ontdek je:
-
waar in jouw recruitmentproces voorspelbaarheid verloren gaat;
-
hoe je latent talent eerder en relevanter activeert;
-
hoe je selectie sterker maakt op basis van fit, gedrag en motivatie;
-
hoe je vroegtijdig vertrek en mismatch in klantkritische rollen vermindert.