Klantverhaal:
Vanberkel Professionals
Hoe Vanberkel Professionals wendbaar blijft in een arbeidsmarkt die fundamenteel verandert
Vanberkel Professionals bemiddelt al bijna twintig jaar professionals binnen de publieke sector, van legal en finance tot IT, audit en interim management. Juist in die markt zag de organisatie al vroeg aankomen dat de Wet DBA grote gevolgen zou hebben voor de inzet van freelancers en daarmee voor het speelveld waarin zij opereert.
Anticiperen op een kantelende markt
Die ontwikkeling werd in korte tijd zeer zichtbaar. Waar in 2024 nog het overgrote deel van de overheidsopdrachten openstond voor freelancers, daalde dat aandeel in 2025 drastisch. Voor Vanberkel Professionals betekende dit dat een vertrouwd arbeidsmarktmodel onder druk kwam te staan. De organisatie moest zich aanpassen aan nieuwe verhoudingen tussen freelance inzet, vaste capaciteit en de veranderende vraag vanuit de overheid.
De uitdaging lag daarmee niet alleen in het reageren op een wetswijziging, maar vooral in het toekomstbestendig positioneren van de organisatie in een markt die structureel verandert. Dat vroeg om meer zichtbaarheid, een sterker werkgeversmerk en een bredere basis om professionals aan te trekken.
Bouwen aan het merk én instroom
Omdat Vanberkel Professionals al vroeg anticipeerde op de impact van de Wet DBA, ontstond ruimte om niet alleen operationeel bij te sturen, maar ook strategisch te investeren in recruitment en positionering. Samen met UP werd ingezet op Recruitment Marketing Automation om de organisatie structureel zichtbaar te maken bij relevante doelgroepen.
Die aanpak draaide niet om losse campagnes, maar om continuïteit. Door met ritme en via meerdere kanalen aanwezig te zijn in de markt, groeide de herkenbaarheid van Vanberkel Professionals als werkgever en specialist binnen de publieke sector. Dat was essentieel in een fase waarin de organisatie minder kon leunen op bestaande netwerken en meer moest bouwen aan eigen aantrekkingskracht.
RMA hielp daarbij om potentiële kandidaten niet pas te bereiken op het moment van een concrete vacature, maar al veel eerder in hun oriëntatieproces. Zo ontstond een doorlopende relatie met professionals die openstaan voor een volgende stap. Tegelijkertijd kreeg het merk Vanberkel Professionals meer lading: zichtbaarder, consistenter en beter herkenbaar in een veranderende arbeidsmarkt.
Een sterkere basis voor de toekomst
De inzet op structurele zichtbaarheid heeft Vanberkel Professionals geholpen om de naamsbekendheid en employer branding merkbaar te versterken. Daarmee ontstond een stevigere basis om professionals aan te trekken in een markt waarin bestaande zekerheden wegvallen.
Die sterkere marktpositie is extra relevant nu de vraag vanuit de overheid opnieuw verschuift. Naast minder vraag naar uitvoerende capaciteit groeit juist de behoefte aan gespecialiseerde kennis, bijvoorbeeld op het snijvlak van finance en IT. Door vroeg te investeren in merk, zichtbaarheid en instroom, heeft Vanberkel Professionals een uitgangspositie opgebouwd die beter aansluit op die nieuwe realiteit.
In plaats van af te wachten tot veranderingen voelbaar werden, koos de organisatie ervoor om vooruit te bewegen. Juist dat vermogen om vroeg te anticiperen en ondertussen te blijven bouwen aan zichtbaarheid, maakt Vanberkel Professionals wendbaar in een arbeidsmarkt die continu in beweging is.
Klaar om kwaliteit van de hire te verbeteren?
In een vrijblijvend gesprek brengen we jullie recruitmentvraag scherp. We laten zien hoe je met RMA en AI latent talent activeert, zodat je niet méér hoeft te zenden, maar slimmer verbindt.
UP heeft met RMA mensen enthousiast gemaakt om bij Vanberkel Professionals te komen werken. Door te zorgen voor structurele zichtbaarheid heeft UP onze naamsbekendheid, onze branding, een boost gegeven."
Bob van Berkel
Directeur Vanberkel Professionals