Wat we meenamen van Recruitment Tech Demo Day 2026.

Donderdag 21 mei stonden we met een eigen stand op de tiende editie van de Recruitment Tech Demo Day in Hotel Van der Valk Utrecht. Recruitmentprofessionals, TA-leads en HR-directeuren liepen langs. Wat ons opviel bij de bezoekers? Bijna iedereen worstelt met hetzelfde vraagstuk: hoe vind je talent vóórdat je een vacature hebt?

Drie inzichten die elke keer terugkwamen

•       Strategie zoek. Veel organisaties weten dat er iets moet veranderen, maar hebben nog geen helder beeld van hoe hun recruitmentaanpak er in de huidige markt uit moet zien.

•       Content is het grote pijnpunt. Wat werkt? Wie maakt het? Hoe organiseer je dat structureel? Bijna niemand heeft dit goed ingericht.

•       Talentpools staan stil. Sommige organisaties hebben nog helemaal geen talentpool. Anderen hebben er wel één, maar weten niet wat de volgende stap is.

Bewegen van talentpool naar talentcommunity

De oplossing begint met het omdraaien van het model. Niet wachten tot een vacature online staat en hopen dat iemand reageert. Maar nú al bouwen aan een relatie met het talent dat straks relevant is.

Dat is precies wat ons platform UPNXT doet. Het bouwt automatisch een talentpool op én bewerkt die pool continu met content die iets doet:

•       Inhoudelijke artikelen en verhalen die nieuwsgierigheid wekken

•       Ervaringsverhalen van mensen die er al werken

•       Projecten die laten zien waar een organisatie écht mee bezig is

Zo wordt een talentpool een talentcommunity, een groep mensen die jouw organisatie al kennen en vertrouwen, nog vóórdat ze ook maar één vacature hebben gezien. Als latent talent klaar is voor de volgende stap, ben jij al top of mind.

Kies voor een proactieve aanpak

De meeste organisaties werven reactief: vacature online, jobboard inzetten, wachten. Dat model kraakt in een krappe markt.

De UP-methodiek werkt anders. We helpen je een eigen talentpool op te bouwen, die pool structureel te bewerken met content, en kandidaten te activeren op het moment dat het relevant is. Je bereikt talent dus al vóórdat je een vacature hebt en zodra er wél een vacature is staat he warme lijst al klaar.

Wat Demo Day ons gaf

We hebben onwijs veel interessante mensen gesproken. TA-leads die toe zijn aan een andere aanpak. Bureaudirecteuren die weten dat hun model verandert. HR-managers die begrijpen dat employer branding niet stopt bij een campagne.

Die gesprekken gaven energie. We kijken ernaar uit om een aantal van die organisaties de komende weken concreet verder te helpen. We gaven hen de mogelijkheid voor een gratis talentpool-scan en dat bieden we jou ook! Laat hier je gegevens achter en we gaan voor jouw organisatie ook aan de slag.

Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent?

Plan een gratis en vrijblijvend gesprek in. Geen pitch, geen verkoopgesprek, gewoon een eerlijk gesprek over wat er speelt in jouw recruitment en wat er beter kan.

Of vraag direct een demo aan van UPNXT. We hebben een aparte demo voor corporate recruitment en voor bureau recruitment, zo zie je precies hoe het platform werkt in jouw context.

UP in Business is een Recruitment Marketing Automation bureau gevestigd in Breda. We helpen corporate organisaties en recruitmentbureaus bij het opbouwen en activeren van talentpools met de UP-methodiek en platform UPNXT.