Sinds 1 januari is Gijs de Bont onderdeel van het team van UP. Geboren en getogen in Breda, brengt deze enthousiaste, leergierige en ondernemende 25-jarige niet alleen ervaring in recruitment met zich mee, maar ook een frisse blik op de toekomst van werving en selectie. Tijd om Gijs beter te leren kennen!
Wie ben je?
Mijn naam is Gijs de Bont. Ik ben geboren en opgegroeid in Breda en omschrijf mezelf als een energiek, leergierig en ondernemend persoon. Wat mij drijft, is de zoektocht naar innovatieve oplossingen en het verbinden van mensen en bedrijven op een betekenisvolle manier.
Wat heb je hiervoor gedaan?
Voor mijn start bij UP heb ik drie jaar gewerkt als Recruitment Consultant bij Elevation Partners. In deze rol specialiseerde ik mij in het matchen van Supply Chain-specialisten met opdrachtgevers in Noord-Brabant. Hier ontdekte ik hoe belangrijk het is om relaties op te bouwen die gebaseerd zijn op vertrouwen en kwaliteit.
Mijn carrière begon echter al eerder. Na mijn studie Ondernemerschap & Retail Management ontwikkelde ik samen met een vriend mijn eigen Gin, genaamd ChanGin. Tegelijkertijd zette ik mijn eerste stappen in de Supply Chain, wat mijn interesse in deze sector verder aanwakkerde. Bij mijn werkgever groeide ik door van junior naar principal consultant. Deze ervaring gaf mij waardevolle inzichten in de veranderende arbeidsmarkt en de uitdagingen waar zowel klanten als kandidaten vandaag de dag mee te maken hebben.
Waarom heb je de overstap gemaakt naar UP?
Tijdens mijn jaren in recruitment merkte ik dat de markt ingrijpend veranderde. Waar je voorheen met één goed gekwalificeerde kandidaat uit meerdere klanten kon kiezen, is dat nu fundamenteel anders. Zowel kandidaten als opdrachtgevers zijn schaars, wat betekent dat de traditionele manier van recruitment niet meer dezelfde resultaten oplevert.
Ik geloof dat deze uitdaging vraagt om een innovatieve aanpak. Recruitment Marketing Automation (RMA) biedt precies die oplossing. Bij UP gebruiken we RMA om bedrijven en kandidaten op een slimme en efficiënte manier samen te brengen. Door technologie en marketing te combineren, kunnen we processen stroomlijnen en de focus leggen op kwaliteit, zonder snelheid te verliezen. Dit vernieuwende model maakt werving toekomstbestendig en effectief – en dat is precies waarom ik voor UP heb gekozen.
Wat is jouw visie op Recruitment Marketing Automation?
RMA verandert de manier waarop we recruitment benaderen. Voor mij draait het om slim gebruikmaken van technologie en marketing om zowel kandidaten als klanten beter te bedienen. Het mooie van RMA is dat het recruiters in staat stelt zich te richten op wat ze het beste doen: het maken van de perfecte match.
Met RMA kun je gerichter werken en processen schaalbaarder maken. Dit betekent minder gejaagdheid en meer focus op kwaliteit. Ik zie het als een manier om de kloof tussen vraag en aanbod in de arbeidsmarkt te overbruggen, terwijl je de ervaring van zowel kandidaten als klanten verbetert.
Wat ga je doen bij UP?
Mijn focus als Business Developer bij UP ligt op het aangaan van nieuwe connecties en het overtuigen van bedrijven van de waarde die Recruitment Marketing Automation kan bieden. Ik help organisaties hun recruitmentprocessen te optimaliseren, zodat ze niet alleen voorbereid zijn op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt, maar ook op die van morgen.
Mijn doel is om bedrijven te laten zien hoe Recruitment Marketing Automation niet alleen hun wervingsprocessen efficiënter kan maken, maar ook hoe het hen in staat stelt om duurzame relaties op te bouwen die écht impact hebben.
Welkom bij UP, Gijs!
Met zijn ervaring, visie en energie is Gijs een geweldige aanvulling op ons team. We zijn ontzettend blij dat hij voor UP heeft gekozen en kijken uit naar de samenwerking. Benieuwd wat Recruitment Marketing Automation voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op met Gijs!
Wil jij ook deel uitmaken van een leuk team waarin je jezelf kunt ontwikkelen? Neem dan een kijkje bij onze vacatures.
Bình luận