De handtekening is gezet. De hiring manager is opgelucht. De recruiter sluit het dossier en gaat door naar de volgende vacature. Iedereen tevreden. En dan begint het. Ergens in de eerste twaalf tot achttien maanden. De nieuwe medewerker presteert net niet zoals verwacht. Past net niet in het team. Heeft net niet de drive die tijdens het gesprek zo aanwezig leek. Tot het moment dat iedereen het voelt maar niemand het hardop zegt: dit is geen match. Dit is geen uitzondering. Dit is de regel. De...

Waarom 80% van de recruitmenttijd opgaat aan proces en administratie, en wat de kandidaat daarvan merkt. Recruitment is mensenwerk. Dat weet iedereen. En toch gaat het overgrote deel van de werkweek van een recruiter niet naar mensen, maar naar systemen, administratie en procesafhandeling. De kandidaat voelt dat. Soms bewust, soms als een vaag gevoel dat hij er niet echt toe doet. Dat gevoel klopt. De harde cijfers over recruitertijd 80% van de recruitertijd gaat op aan administratieve taken....

Lees: Waarom recruitment marketing automation het verschil maakt tussen de kandidaat die je vindt en de kandidaat die je wil. De meeste organisaties optimaliseren hun recruitment nog steeds rondom zichtbaarheid van vacatures. Meer bereik, betere targeting, snellere conversie.Maar dat uitgangspunt is fundamenteel verkeerd. Want het grootste deel van het talent beweegt helemaal niet. Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat circa 85% van de arbeidsmarkt niet actief op zoek is naar een...