Lukt het invullen van vacatures niet? Verlies je de kandidaten alweer in de eerste periode door een mismatch?
Vraagstukken waar de meeste CHRO's, Recruitmentmanagers, TA-leads en Bureau Directeuren mee worstelen. Het vinden van kandidaten én het voorspellen van kwaliteit.
85%
van de high performers beweegt niet uit zichzelf.
Ze reageren niet op vacatures, maar wel op kansen die aansluiten bij hun drijfveren
10-20%
van de tijd gaat naar relaties bouwen.
De rest verdwijnt in administratie en proces.
De kandidaat voelt dat.
20-50%
van de hires blijkt uiteindelijk een mismatch.
Niet zichtbaar bij indiensttreding. Wel voelbaar in performance, verloop en kosten.
UP in Business lost dat op.
Wij verbinden organisaties met actief én latent beschikbaar talent nog vóórdat er een vacature is. Met gedragsdata, persoonlijkheidsdata en intrinsieke motivatie als kompas.
Kandidaten herkennen kansen die aansluiten op hun drijfveren. Ze hoeven zelf niet te zoeken.
Recruitment werkt direct met talent dat past bij de werkgeversidentiteit vanuit een eigen talentpool.
Managers krijgen hires die beter passen, sneller presteren en langer blijve.
Hoe UP in Business dat voor jouw organisatie doet
Zo voorspellen we wie past, presteert én blijft
Eigen talentpool
50 tot 80% van de hires komt uit de eigen talentpool die wij samen met jou opbouwen. Minder afhankelijkheid van bureau. Meer grip op instroom.
Activatie op intrinsieke motivatie
Talent beweegt niet op vacatures maar wel op kansen die aansluiten bij wie ze zijn. Wij activeren op drijfveren, karakter en timing. Dat voorkomt mismatches die 30 tot 200% van het jaarsalaris kosten.
Hyperpersoonlijke AI-activatie via UPNXT
Ons platform UPNXT herkent gedrag- en prestatiepatronen en communiceert hyperpersoonlijk. Relevanter, menselijker, sneller.
Kwaliteit van hire als meetlat
We meten niet op aantal cv's of gesprekken. We meten op wie past, presteert én blijft. High performers leveren minimaal 50% meer waarde dan een gemiddelde hire.
Kwaliteit van de hire. Bewezen.
Wat UP in Business aantoonbaar verandert in kwaliteit.
Eigen talentpool
-50% lagere cost-per-hire
Intrinsieke match
40% betere hires: past, presteert en blijft
Kosten van mismatch
20-30% van jaarsalaris
Hyper-gepersonaliseerd + AI
5x hogere engagement
