top of page
Artikelen & Blogs
Bekijk hier relevante updates


Van reactief naar proactief recruitment – zorg dat je talentpool op orde is
In de huidige krappe arbeidsmarkt merken steeds meer bedrijven dat traditionele, reactieve recruitment niet meer werkt. Ondanks deze...
4 minuten om te lezen


Recruitment in 2025: waarom automatisering geen luxe meer is
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Globalisering, digitalisering en de groeiende vraag naar gespecialiseerde...
3 minuten om te lezen


De 5 beste artikelen over Recruitment Marketing Automation in 2024
Recruitment Marketing Automation (RMA) was in 2024 hét gespreksonderwerp in de wereld van recruitment. Van baanbrekende trends en slimme...
3 minuten om te lezen


Verleiden begint 'Down the funnel': bouw een warme talentpool
In de wereld van recruitment is er een groot verschil tussen actief werven en strategisch verleiden. Terwijl veel organisaties zich...
3 minuten om te lezen


Recruitment is verleiding: Hoe je de juiste kandidaten aantrekt in een krappe arbeidsmarkt
Traditionele recruitmentmethoden zitten vast in een verouderd patroon van 'zoeken' en 'jagen'. Bedrijven plaatsen vacatures, hopen dat de...
3 minuten om te lezen


'Recruitment Marketing Automation draait maar om 3 dingen.'
Recruitment Marketing Automation draait niet alleen om automatisering, maar juist om het opbouwen van relaties.
6 minuten om te lezen


UP in Business deelt de rijke oogst van 10 jaar RMA
Recruitment Marketing Automation (RMA) heeft het werven van talent fundamenteel veranderd. Tien jaar geleden stond Caroline Pols met UP in Business aan de wieg van de innovatieve werkwijze. Ze deed een schat aan ervaring op, die ze graag deelt met vooruitstrevende talent acquisition professionals. RMA geeft grip op de funnel, en het vak meer betekenis. Recruitment is geen jacht, maar verleidingskracht! RMA stroomlijnt het wervingsproces, maakt kandidaten betrokken, en levert
3 minuten om te lezen


‘De markt is helemaal klaar voor Recruitment Marketing Automation’
Recruitment bevindt zich in een uiterst interessante fase. Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur van het arbeidsmarktdatabedrijf...
4 minuten om te lezen


Hoe zet je een compleet nieuwe recruitmentafdeling op, als je 150 mensen per jaar moet werven?
Als je als bedrijf je afsplitst van een ander bedrijf, moet je alles vanaf 0 opbouwen. Dus ook je recruitmentafdeling. Wat komt daar...
7 minuten om te lezen
bottom of page