Artikelen & Blogs

Veel organisaties investeren in zichtbaarheid, recruitment en employer branding. Toch voelt het in de praktijk vaak alsof elke hire opnieuw begint. Nieuwe vacature. Nieuwe campagne. Nieuwe druk op LinkedIn, jobboards of een bureau. En dan weer hopen dat er voldoende goede kandidaten reageren. Dat model is kwetsbaar. Zeker in een arbeidsmarkt waarin schaarste, skills en snelheid steeds belangrijker worden. Wie alleen stuurt op externe instroom, bouwt geen duurzame recruitmenti

Cijfers uit het Arbeidsmarktrapport van UP in Business uitgewerkt. In Q1 2026 stonden er 378.000 vacatures open, 6.000 minder dan een kwartaal eerder. Een dalende lijn die al sinds het derde kwartaal van 2022 loopt. Tegelijkertijd bereikte het aantal banen in loondienst een recordhoogte van 9,24 miljoen. Meer mensen dan ooit werken in loondienst. En toch zijn we minder in beweging dan ooit. Krap waar het pijn doet De grootste vraag blijft geconcentreerd in zorg, handel en zak

Recruitment Tech Demo Day 2026. Van Talentpool naar Talentcommunity met content die raakt.

De handtekening is gezet. De hiring manager is opgelucht. De recruiter sluit het dossier en gaat door naar de volgende vacature. Iedereen tevreden. En dan begint het. Ergens in de eerste twaalf tot achttien maanden. De nieuwe medewerker presteert net niet zoals verwacht. Past net niet in het team. Heeft net niet de drive die tijdens het gesprek zo aanwezig leek. Tot het moment dat iedereen het voelt maar niemand het hardop zegt: dit is geen match. Dit is geen uitzondering. Di

Waarom recruitment marketing automation het verschil maakt tussen de kandidaat die je vindt en de kandidaat die je wil. Stel: je plaatst een vacature. Je wacht. En de cv's die binnenkomen zijn... matig. De échte toppers, de mensen die het verschil maken in je organisatie, reageren niet. Niet omdat ze niet bestaan, maar omdat ze helemaal niet aan het zoeken zijn. Dit is geen toeval. Dit is structuur. De cijfers liegen niet Slechts +/- 11% van de Nederlandse beroepsbevolking is

Motivatie ontdek je niet door te vragen, maar door gedrag te begrijpen. Organisaties die dat doen, krijgen grip op wanneer en waarom iemand beweegt en maken betere keuzes.

Latent talent komt niet in beweging door druk of verleiding, maar door herkenning. Wie motivatie, gedrag en timing begrijpt, hoeft minder te overtuigen en maakt beweging voorspelbaar.

Recruitment begint niet bij een vacature, maar bij het moment dat iemand openstaat voor verandering. Dit artikel laat zien waarom timing en relatie het verschil maken.

Een talentpool is geen database, maar een actief netwerk van talent. Dit artikel laat zien waarom dat het verschil maakt in kwaliteit van hire.